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11 moyens d’obtenir une rupture conventionnelle à coup sûr
Le monde professionnel a bien changé de nos jours. En effet, dorénavant, il n’est pas du tout rare de chercher à changer de cap et quitter son emploi actuel. Ce n’était pas le cas il y a une vingtaine d’années où nous restions quasiment toute notre vie à travailler pour la même société. Vous le savez déjà, la rupture conventionnelle est une solution idéale pour mettre fin à un contrat de travail à l’amiable, tout en préservant ses droits. Si vous êtes en quête de cette issue parfaite, voici 11 astuces infaillibles pour obtenir une rupture conventionnelle à tous les coups.
Vous souhaitez partir de votre poste actuel, mais vous avez besoin de la sécurité du chômage ? Si c’est le cas, il va falloir faire en sorte que votre employeur accepte une rupture conventionnelle. Ce type de licenciement vous permettra de toucher des indemnités donc il est à privilégier…
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Voici une liste de 11 choses à faire pour mettre toutes les chances de votre côté !
1. Exprimez vos motivations personnelles et professionnelles
Mettez en avant vos raisons personnelles et professionnelles pour demander une rupture conventionnelle.
Par exemple, si vous avez envie de vous réorienter professionnellement ou si vous souhaitez déménager pour des raisons familiales.
Expliquez clairement à votre employeur comment cette rupture conventionnelle vous permettrait de réaliser vos objectifs.
En général, parler de son avenir, cela suffit.
Si ce n’est pas le cas, que vous avez déjà testé, passons à la suite…
2. Présentez un bilan de votre expérience
Faites un bilan de votre expérience au sein de l’entreprise en soulignant les compétences que vous avez acquises et les projets sur lesquels vous avez travaillé.
Cela montrera à votre employeur que vous êtes reconnaissant de l’opportunité qu’il vous a offerte et que vous avez murement réfléchi à votre décision.
Il sera aussi sans doute reconnaissant du travail que vous avez accompli et vous aidera pour obtenir une rupture dans les plus brefs délais.
3. Soulignez votre contribution à l’entreprise
Ca revient un peu au deuxième point. N’hésitez pas à valoriser votre travail et vos contributions au sein de la société.
Rappelez à votre patron les réussites et les réalisations que vous avez accomplies durant l’ensemble de votre collaboration.
Cela peut faciliter la compréhension de votre décision et renforcer la confiance entre vous et votre employeur.
4. Proposez un plan de transition à votre employeur
Présentez un plan de transition pour faciliter le remplacement de votre poste et la transmission des dossiers en cours.
En montrant que vous êtes préoccupé par l’impact de votre départ sur l’entreprise, vous démontrez votre professionnalisme et votre souci du bien-être de l’entreprise.
Par conséquent, il sera plus enclin à vous aider dans vos démarches.
5. Mettez en avant les avantages de la rupture conventionnelle
Expliquez les avantages d’une rupture conventionnelle pour vous ainsi que pour lui.
Par exemple, mentionnez les indemnités de départ, la possibilité de toucher le chômage et le fait que cette procédure est moins conflictuelle qu’un licenciement.
Attention, évitez les menaces du genre : « Si vous n’acceptez pas, je vais vous traîner en justice… ». C’est contre productif et cela ne mènera à rien. Nous y reviendrons un peu plus bas…
6. Assurez votre patron de votre loyauté
Rassurez votre employeur sur votre loyauté et votre discrétion concernant les informations confidentielles de l’entreprise.
Ce n’est pas à ignorer, surtout si vous avez évolué au sein d’un grand groupe.
Ceci permettra de renforcer la confiance mutuelle et d’ouvrir la porte à une négociation constructive.
7. Soyez ouvert à la discussion avec votre responsable
Faites preuve d’ouverture d’esprit et de flexibilité pour trouver une solution qui convient à vous et à votre employeur.
Évitez de poser des ultimatums et soyez prêt à discuter de différentes options pour parvenir à un accord à l’amiable.
En effet, si vous êtes fermé, tout ce que vous risquez, c’est de devoir entamer des démarches auprès des prud’hommes. Cela est long et fastidieux donc il vaut mieux éviter ça au maximum…
8. Préparez-vous aux objections
Anticipez les objections potentielles de votre employeur et préparez des réponses cohérentes et réfléchies.
Par exemple, si votre patron craint que votre départ nuise à l’entreprise, expliquez comment votre plan de transition pourrait atténuer ces inquiétudes.
9. Restez calme et professionnel
Gardez votre calme et restez professionnel tout au long de la discussion. Ne laissez pas vos émotions prendre le dessus et veillez à communiquer de manière claire et respectueuse.
On peut facilement s’énerver quand on obtient par ce que l’on veut. Cependant, il ne vaut mieux pas. Rentrez en conflit avec votre boss ne va pas améliorer les choses, bien au contraire.
10. Abordez le sujet au bon moment
Choisissez le bon moment est très important. Il ne s’agit pas d’aborder le sujet de la rupture conventionnelle alors que votre patron vous annonce par exemple que sa mère est entre la vie et la mort à l’hôpital. Bon ! Ok, c’est un cas extrême, mais vous avez compris ce que je voulais dire.
Évitez de le faire lors de périodes de forte activité ou de stress pour l’entreprise.
Privilégiez plutôt un moment où votre boss sera plus enclin au dialogue et à réfléchir à la proposition que vous lui faites.
11. Soyez patient et persévérant
Faites preuve de patience et de persévérance tout au long du processus. La négociation d’une rupture conventionnelle peut prendre du temps, et il est possible que votre employeur ait besoin de réfléchir avant de prendre une décision.
Montrez-vous disponible pour discuter et réitérez votre volonté de trouver une solution qui convienne à toutes les parties.
C’est la fin, vous avez tout ce qu’il vous fait pour demander proprement une rupture conventionnelle.
Si jamais vous avez vous-même quelques astuces, n’hésitez pas à nous les donner dans les commentaires !
Il serait intéressant pour les lecteurs d’avoir d’autres méthodes…
